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薪酬体系

公司依据经济效益,结合地区、行业薪酬状况,确定薪酬水平,力争为员工提供富有竞争力的薪酬福利待遇,吸纳和保有优秀人才。

员工的工资性收入包括以下几个方面:

• 基本工资:跟岗位 / 技能相匹配的工资部分。

• 绩效奖金:受工作绩效影响而变化的工资部分。

其他收入有:

• 岗位津贴 • 住房补贴 • 通讯补贴

• 奖金:特别奖金、销售奖金、工程项目奖、研发项目奖、年终奖金等。

备注:公司依法按照员工实发工资收入代扣个人所得税。

 

福利政策

员工享有以下几方面的福利:

• 依法办理各项社会统筹保险: 从员工入职之日起签订劳动合同,办理各项社会统筹保险,包括“养老保险”、“医疗保险”、 “工伤保险”、“生育保险”和“失业保险”等。

备注:参加保险项目根据员工户籍是否在深圳而有所差别。

• 调工调干:公司为入职 2 年以上、业绩持续良好、并且符合深圳市调入条件的骨干员工办理户口 调入手续。

• 交通车:在深圳市内提供多个路线的上下班接送车。

• 员工宿舍:公司在深圳市高新区拥有多套单身公寓和小区套房,可安排员工入住。

• 图书报销:员工购买的与工作岗位相关之书籍,依职级不同可按照相应的标准报销。

• 免费体检:每年安排一次全面体检,并为没有乙肝抗体的员工注射乙肝疫苗。

 

休假政策

员工享有以下带薪休假福利:

• 国家法定节假日:均按照政府规定放假时间统一休假。

• 婚假、丧假、女员工产假等,均按《劳动法》和参照国家有关规定执行。


 

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